常德统战网8月18日讯（武陵区委统战部办公室）　近年来，武陵区委统战部积极搭建“五大平台”，加强党外干部的培养与管理，促进了党外干部的成长、成熟。
　　一是搭建培训平台。有计划、有步骤地安排党外干部到各级党校、行政学院和社会主义学院学习和轮训，近年来已先后组织20多人次党外干部参加了省、市级社会主义学院组织的调训。举办一期社会主义核心价值体系专题学习班，对党外干部进行社会主义核心价值体系的培训学习，提高了党外干部的人生观、价值观、荣辱观，坚定了党外干部坚持走中国特色社会主义道路的信心。
　　二是搭建交友平台。建立区委常委与党外干部结对交友制度、党外干部座谈会制度以及民主党派双月联谊制度等，定期交换情况，交流经验，增进了解，取长补短。区委常委、区人大常委会主任、区政协主席等15名区级领导联系39名党外干部结对交友，为党外干部成长传经验、教方法，为党外干部履职撑腰壮胆。
　　三是搭建参政平台。组织党外干部参加政情通报会、协商会，组织党外干部中的在人大代表、政协委员参加调研、视察，为党外干部了解情况、建言献策、锻炼能力、提高本领创造条件。近年来，党外人士向区委、区政府及区直部门提出建议意见100多余条，调研文章数十篇。
　　四是搭建管理平台。将党外干部管理纳入到党委干部管理的总渠道，建立了组织部、统战部联席会议制度，定期沟通情况，交换意见建议，工作中既相互支持，又各司其职，就党外干部的培养选拔工作确定了“共同制定规划、共同物色选拔、共同培养教育、共同考察人选、共同研究提名、共同督促检查”的“六共同”运行机制。目前，全区现有党外领导干部总数达到38名，乡镇街道配齐党外副乡镇长或副主任，检法两院配齐了党外领导干部，全区配备党外正职6名。
　　五是搭建考核平台。建立了党外干部述职工作机制，对已任职的党外干部实行年终向统战部述职，撰写上交述职报告，结合年度考核，将本人述职报告放入实绩档案，以备查阅。

[编辑：聂鹏　何丽平]