[常德统战网8月16日讯 汉寿县委统战部 丁毅] 尊重民意选用，规范党外后备干部产生程序。在选拔党外后备干部工作中，严格按照《县委党外后备干部培养管理办法》，采取个人署名推荐、单位推荐、群众举荐、最终由组织和统战部门审核把关的方法，对基层推荐的党外后备干部进行严格审核把关，并综合考虑基层干部职工的民族状况、性别比例、年龄结构、文化层次、专业结构等情况，科学合理确定党外后备干部人选，严把党外后备干部的“入口”关。
        多种渠道培育，提高党外后备干部综合素质。县委把党外后备干部培训作为干部教育培训工作的重点，纳入全县干部教育培训计划，充分发挥县委校的“主渠道”和“主阵地”作用，通过举办优秀党外后备干部培训班和新提拔的党外后备干部上岗培训班，重点加强对党外后备干部的政治理论和业务培训，尤其注重党外后备干部的调训工作，全面提高他们的综合素质和工作能力。
         拓宽领域锻炼，搭建党外后备干部交流平台。县委从加强党外后备干部队伍建设、服务新农村建设、促进城乡统筹发展和推进跨越发展的实际出发，采取上挂下、下挂上、上下联动、双向交流的形式，选派党外后备干部到基层、社区进行双向挂职锻炼。同时，选派有潜力的领导干部到上级部门、外地单位进行挂职，重点锻炼其拓展能力，注重培养锻炼。
         完善措施管理，创新党外后备干部考核手段。在全县实行党外干部信息化管理，全面完成了县委管理党外干部信息库建设，并建立“一对一”党外后备干部个人信息电子档案，详细记载每名后备干部的基本情况、个人简历、个人照片、家庭社会情况、年度考核和培训情况等，实现了人性化、规范化、电子化“三位一体”的较为完备的党外后备干部信息系统，使党外后备干部信息更直观、更形象、更具有可操作性。
         注重导向重用，促进党外后备干部脱颖而出。在提拔使用党外干部时，县委始终坚持“两个原则”，即未经过民主推荐的党外干部不列为后备干部，未进入党外后备干部队伍的不予提拔使用。做到让想干事的有机会，能干事的有舞台，有作为的有地位，有实绩的受重用，把选干部、配班子的过程变成激励党外干部干事业、创业绩、促发展的过程，激发了各级党外干部投身跨越式发展的干劲和建设的热情。